Calcule los beneficios de redundancia en la industria de la construcción

Es necesario comprender las reglas de la indemnización por despido para cumplir con sus obligaciones legales y contractuales. Estos son los elementos para calcular la indemnización de los trabajadores, ETAM o directivos, con ejemplos concretos y fórmulas fáciles de usar.

¿Quién puede obtener una compensación por despido?

En caso de despido, la ley exige que el empleador pague una indemnización por despido a cualquier empleado con un contrato permanente con al menos 8 meses de antigüedad (excluyendo la enfermedad y excluyendo parte de la licencia de educación parental).

La compensación puede ser:

• Jurídico: previsto en el Código del Trabajo.
• Convencional: definido por un convenio colectivo o un convenio colectivo aplicable.
• Contractual: especificado en el contrato de trabajo.

¿Compensación legal o compensación según el convenio colectivo?

Cuando hay que despedir a un empleado con un contrato indefinido, es necesario conocer las distintas prestaciones por despido. La indemnización legal es el mínimo previsto en el Código del Trabajo y no se paga en caso de falta grave o grave, a menos que se disponga lo contrario en el convenio colectivo.

El convenio colectivo aplicable puede proporcionar condiciones más favorables en términos de antigüedad o cantidad. Por lo tanto, debe calcular y comparar la compensación legal y convencional y pagar la compensación más ventajosa para el empleado.

Para determinar el convenio colectivo aplicable, Consulta el contrato de trabajo o las nóminas del empleado.

El cálculo de la indemnización por despido depende de tres criterios

Se deben tener en cuenta tres criterios principales al calcular la indemnización por despido.

El estado del empleado

El cálculo de la indemnización por despido varía en función de si el empleado es un trabajador, un ETAM (Empleados, Técnicos y Agentes de Control) o un ejecutivo del sector de la construcción. Cada categoría tiene reglas específicas definidos por el convenio colectivo nacional, que suelen ser más favorables que las disposiciones legales.

Antigüedad

La duración del servicio del empleado juega un papel importante. al calcular la indemnización por despido. La ley exige un mínimo de 8 meses de antigüedad continua para ser elegible.

El salario de referencia

Para calcular el monto de la indemnización por despido de su empleado, primero debe Determina tu salario de referencia. Incluye no solo el salario base, sino también las bonificaciones, las bonificaciones excepcionales o anuales, las vacaciones pagadas, las comisiones, etc. El salario de referencia servirá como base para calcular el importe de la indemnización de despido a pagar.

Método para calcular las prestaciones por despido

El cálculo de las prestaciones por despido se basa en dos elementos: la antigüedad en el servicio del empleado y el salario de referencia del empleado.

Determinación de la antigüedad

La antigüedad en el servicio de un empleado se calcula teniendo en cuenta la tiempo de trabajo realizado de forma continua con el mismo empleador, a menos que se apliquen disposiciones contractuales más favorables. Esta antigüedad en el servicio se indica en la nómina del empleado.

Algunos períodos de suspensión del contrato se registran total o parcialmente, mientras que otros se excluyen para el cálculo de la antigüedad.

Determine el salario de referencia

El salario de referencia se utiliza para calcular la indemnización por despido. Él es determinado de la manera más ventajosa para el empleado:

• Al tomar el promedio mensual de los últimos 12 meses antes del despido.
• O tomando el promedio mensual de los últimos 3 meses. En este caso, las bonificaciones y bonificaciones excepcionales o anuales se incluyen en proporción al tiempo de trabajo. Si se ha recibido una bonificación anual, se añade la duodécima parte de su importe a cada uno de los últimos 3 meses de referencia.

Calcule la compensación según el estado del empleado

La indemnización por despido varía según el estado y la antigüedad en el servicio del empleado. Las reglas difieren entre disposiciones legales y acuerdos convencionales.

Compensación legal

Este subsidio está definido por el Código del Trabajo y se aplica a menos que exista una compensación convencional más favorable. Se basa en la antigüedad en el servicio del empleado.

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Para cálculos más detallados, especialmente en caso de un cambio en las horas de trabajo, puede consultar el sitio web del servicio público aquí.

Compensación convencional

Las prestaciones convencionales, que son específicas de cada categoría profesional según su convenio colectivo, tienen prioridad, cuando sea más favorable que la indemnización legal.

El cálculo de la indemnización por despido de un trabajador

Las prestaciones convencionales (cuadro siguiente) para los trabajadores se especifican en su convenio colectivo.

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Ejemplo para un trabajador mayor de 55 años con 6 años de antigüedad y un salario mensual de 1.800€:

• Cálculo de la compensación legal: 1/4 × 1.800€ × 6 = 2.700€
• Cálculo de la compensación convencional: 3/20 × 1.800€ × 6 = 1620€

Con un aumento del 10% para mayores de 55 años: 1.620€ × 1,10€ = 1.782€.

En este caso, la compensación legal es más favorable para el trabajador porque asciende a 2.700 euros, frente a los 1.782 euros (tras el aumento) de la compensación convencional.

El cálculo de la indemnización por despido de un ETAM

Las asignaciones para los eTAMS también se calculan sobre una base proporcional a la antigüedad, con un posible aumento para los empleados mayores de 55 años.

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Ejemplo para un ETAM de más de 55 años con 14 años de experiencia y un salario mensual de 2.500€:

• Cálculo de la compensación legal: (1/4 × 2.500€ × 10) + (1/3 × 2.500€ × 4) = 9.583,33€
• Cálculo según el convenio colectivo: 2,5/10 × 2500€ × 2 500 × 14 = 8 750€

Con un aumento del 10% durante más de 55 años: 8.750€ × 1,10€ = 9.625€.

La compensación convencional es más favorable en ese caso.

El cálculo de la indemnización por despido para un ejecutivo

Los gerentes reciben beneficios que aumentan significativamente después de 10 años de servicio, con un aumento para los mayores de 55 años.

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Ejemplo para un ejecutivo mayor de 55 años con 17 años de antigüedad y un salario mensual de 4.000€:

• Cálculo de la compensación legal: (1/4 × 4.000€ × 10) + (1/3 × 4.000€ × 7) = 19.333,33€
• Cálculo según el convenio colectivo: 3/10 × 4000 × 15 + 6/10 × 4000 000 × 2 = 22.800€

Con un aumento del 10% para mayores de 55 años: 22.800€ × 1,10 = 25.080€.

Para este marco, la compensación convencional vuelve a ser más favorable.