Bonificaciones de vacaciones en la industria de la construcción

Comprender el pago de vacaciones (sus términos, métodos de cálculo y métodos de pago) es esencial para cumplir con la legislación y garantizar la satisfacción de los empleados. Este artículo detalla las normas y obligaciones de las empresas de construcción.

¿Qué es el pago de vacaciones?

El bono de vacaciones es pagado por el empleador a los empleados cuando se toman un descanso. Es un salario adicional. Aunque no es obligatorio en muchos sectores, el pago de vacaciones está previsto en ciertos convenios colectivos, especialmente en el sector de la construcción y las obras públicas.

¿Cuáles son las condiciones para obtener bonos de vacaciones?

Los empleados del sector de la construcción pueden beneficiarse de un bono de vacaciones equivalente a 30% de su paga de vacaciones pagadas. La disposición está incluida en todos los convenios colectivos:

• CCN para trabajadores de la construcción,
• CCN para trabajadores de obras públicas,
• CCN para empleados, técnicos y agentes de control de edificios,
• CCN para empleados, técnicos y supervisores de obras públicas,
• CCN para administradores de edificios,
• CCN para administradores de obras públicas.

Condiciones de elegibilidad para el bono de vacaciones

Para beneficiarse del bono vacacional en el sector de la construcción y las obras públicas, los trabajadores, ETAM y los directivos deben respetar ciertas condiciones basadas en el número de horas trabajadas y la duración de su presencia dentro de las empresas. Estos son los criterios específicos según las categorías profesionales:

Para trabajadores de la construcción

Los trabajadores deben haber acumulado al menos 1,675 horas de trabajo entre el 1 de abril y el 31 de marzo del año siguiente, en una o más empresas de construcción.

Para trabajadores de obras públicas

Deben haberse dado cuenta al menos 1200 horas de trabajo durante el mismo período de referencia en el sector de la construcción.

Para equipos y administradores de edificios

Una presencia mínima de seis meses es obligatorio dentro de una o más empresas afiliadas a un fondo de licencias pagadas para la construcción.

¿Cómo calculo las primas de vacaciones?

El importe del bono vacacional para los profesionales de la construcción se fija en el 30%. % del pago de vacaciones. Este último se basa en el siguiente principio: por cada mes de trabajo realizado durante el período de referencia, Se ganan dos días hábiles de licencia. Son 24 días en un año completo. Se pueden agregar días adicionales según la antigüedad y la división.

Para determinar el pago de vacaciones pagadas, se pueden utilizar dos métodos, se selecciona el más favorable para el empleado :

1. Régimen general: dividir entre 10 los ingresos brutos del período de referencia.

Ejemplo: supongamos que un empleado ganó 20 000€ del 1 de abril al 31 de marzo, período en el que adquirió CP (1.820 horas trabajadas), con una tarifa por hora de 11,50€ y con derecho a 30 días hábiles de vacaciones pagadas. Con este método, su asignación de vacaciones pagada sería entonces de 2.000€, o 66,67€ por día de vacaciones.

2. Régimen de construcción: multiplique la tarifa por hora del último mes trabajado por la cantidad de horas trabajadas, divida el resultado por 10.

Utilizando el mismo ejemplo, según el régimen BTP, el cálculo sería 11,50 x 1 820/10 = 2 093. 2 093/30 = 69,77. El empleado recibiría 69,77€ por día de vacaciones pagadas. Se elige este método porque es más favorable para el empleado.

No hay aumento en la bonificación de vacaciones por los días de vacaciones adicionales que se otorgan a las madres jóvenes.

¿Quién paga los bonos de vacaciones en la industria de la construcción?

En el sector de la construcción y las obras públicas, el fondo de vacaciones pagadas es responsable del pago de las vacaciones. De hecho, las empresas de este sector son necesario para unirse a un fondo y pagar las contribuciones sobre la base de los sueldos brutos de sus empleados.

Preguntas frecuentes sobre los bonos de vacaciones

¿En qué fecha se paga la bonificación?

El bono de vacaciones es administrado por el fondo de vacaciones pagadas de BTP, con contribuciones basadas en los salarios brutos de las empresas. Ella paga la bonificación al mismo tiempo que el pago de vacaciones, cuando el empleado se despide. El período de adquisición se extiende del 1 de abril al 31 de marzo.

¿Es obligatorio el bono vacacional?

En el sector de la construcción, el bono vacacional es obligatorio para todos los empleados, siempre que cumplan las condiciones definidas en el convenio colectivo del sector. Los criterios pueden incluir un número mínimo de horas trabajadas o un período específico de servicio en la empresa.

¿Los contratos a plazo fijo (CDD) se ven afectados por la bonificación de vacaciones?

Los empleados con contratos de duración determinada (CDD), incluidos los aprendices y los que tienen contratos de profesionalización, son elegibles para el bono de vacaciones (en el sector de la construcción). Su importe se calcula proporcionalmente a su tiempo de trabajo, utilizando los mismos criterios que los aplicados a los contratos indefinidos.

¿El bono de vacaciones está sujeto a impuestos?

El bono de vacaciones es sujeto al impuesto sobre la renta y a las contribuciones a la seguridad social. Por lo tanto, debe integrarse al completar la declaración de impuestos.