Día del fraccionamiento: todo lo que necesita saber

El día fraccionado es un día libre adicional que se puede conceder cada año a ciertos empleados en condiciones específicas. El hecho de que se concedan días divididos y cuántos días se conceden depende de varios factores. Gestionarlo puede resultar complejo para los recursos humanos de una empresa, especialmente porque un convenio colectivo puede cambiar las reglas. Echemos un vistazo a los días divididos, sus condiciones de asignación y las mejores soluciones para gestionarlos fácilmente.

Día de separación: ¿cómo funciona?

Les días de división, como su nombre indica, puede concederse a los empleados que decidan dividir sus vacaciones pagadas, es decir, no tomarlas todas al mismo tiempo. Fue en 1973 cuando el Código Laboral introduce días divididos para alentar a los empleados a que no se vayan todos de vacaciones al mismo tiempo durante el período de verano. Si bien los días de separación continúan hoy en día, cumplen con reglas complejas que no siempre son fáciles de entender para las empresas y sus empleados.

Duración, días hábiles, cálculo... las reglas básicas de las vacaciones pagadas

Para entender mejor las especificidades de la división de días, veamos las reglas que rigen la división de días. vacaciones anuales pagadas en Francia.

El Código del Trabajo establece que todo empleado tiene derecho a Cinco semanas de vacaciones por año, es decir, 30 días hábiles o 25 días hábiles, según el método de cálculo de la empresa.

La licencia principal corresponde a un máximo de cuatro semanas consecutivas de licencia (24 días hábiles). Cada empleado debe trabajar un mínimo de 12 días hábiles consecutivos. Esta licencia principal debe tomarse cada año durante un período de tiempo específico: entre 1^Eh 31 de mayo y octubre. Sin embargo, los empleados pueden solicitar el aplazamiento de parte de su licencia fuera de este período. A continuación, hablamos de Licencia fraccionada y ahí es donde entran en juego el día, o los días, del fraccionamiento.

Tenga en cuenta que los 5^la Una semana de vacaciones anuales no se incluye en el cálculo de los días divididos. Debe tomarse fuera del período mencionado anteriormente. Muchos empleados optan por beneficiarse de ella durante el período navideño. Les licencia adicional y tampoco se tienen en cuenta las ausencias justificadas (licencia por antigüedad, licencia por hijos enfermos, licencia por enfermedad...).

Para obtener más información sobre el tema, consulte nuestra Una guía completa de todo lo que necesita saber sobre las vacaciones pagadas en la industria de la construcción.

¿Cómo puedes beneficiarte de un día dividido cuando eres empleado?

De hecho, dar un día de fraccionamiento no es tan sencillo y cumple con normas específicas.

El día del fraccionamiento puede ser otorgado a cada empleado, independientemente de su cargo o tipo de contrato: contrato de duración determinada, contrato indefinido o contrato a tiempo parcial. Sin embargo, debe:

• Han acumulado un mínimo de 15 días de descanso desde que asumió el cargo (es decir, 6 meses de antigüedad) para beneficiarse de él;
• Tómese un mínimo de 12 días libres consecutivos entre 1^Eh mayo y 31 de octubre;
• A partir del 31 de octubre, le quedan al menos 3 días de vacaciones Licencia principal.

La regla es entonces la siguiente:

• Si el empleado no cumple las tres condiciones mencionadas anteriormente, no tiene derecho a la licencia por antigüedad;
• Si acumula entre 3 y 5 días de licencia no disfrutados durante el período principal de licencia, se beneficia de un día dividido;
• Si acumula más de 6 días de licencia no disfrutada durante el mismo período, se beneficia de dos días de fraccionamiento.

Cualquier licencia adicional debe figurar en las nóminas a partir de noviembre. En caso de renuncia o despido durante el año, el empleador debe pagar a su empleado Un subsidio correspondientes a estos días de licencia no disfrutados.

¿Es obligatorio conceder días divididos?

Los días divididos se enumeran en el Código Laboral. Así que es un obligación legal. Sin embargo, es posible derogarlo en determinadas condiciones.

• El convenio colectivo o el convenio de empresa pueden suprimir o adaptar el Derecho a dividir los días, complementando así las normas del Código del Trabajo. Su empleador o el departamento de recursos humanos podrán decirle si se han tomado tales medidas o si se ha validado un método de cálculo diferente;
• Si el empleado no quiere tomarse su licencia principal remunerada durante el período legal, el empleador puede aceptar su Solicitud de aplazamiento mientras le pedía a cambio que renunciara a sus días de separación.

Es bueno saberlo: no es posible pedirle a un empleado que renuncie a sus días fraccionados al firmar su contrato. La renuncia a estos días de vacaciones adicionales debe hacerse dentro de un marco muy específico. Requiere el acuerdo por escrito del empleado y no puede considerarse automático.

Día de separación: ¿tienen derecho a ello los empleados de la construcción?

Les trabajadores de la construcción también tienen derecho a dividir los días, en las mismas condiciones que los empleados de otros sectores. Es importante comprobar cuidadosamente si el convenio colectivo en vigor o un acuerdo empresarial no han modificado estos derechos.

Estas licencias adicionales se pueden combinar con las RTT, que son comunes en el sector de la construcción.

Es la Caisse des Vacances la que proporciona una compensación por los días de división, excepto para las empresas que son miembros de la CNTPE (Confederación Nacional de Empresas Muy Pequeñas), que deben reembolsar la compensación recibida por el empleado.

Alobees, una solución para gestionar fácilmente los días fraccionados en tu empresa

Gestione los períodos de trabajo, vacaciones anuales y la licencia dividida no siempre es fácil para el empleador. Muchas empresas no siempre cumplen con este requisito legal por varias razones. Algunas no conocen muy bien cómo funciona esta licencia adicional y sus especificidades; otras tienen dificultades para garantizar una Seguimiento de las solicitudes de licencia a lo largo del año. Hay que decir que este aspecto puede convertirse rápidamente en una pesadilla, especialmente si la empresa no se beneficia de una organización bien establecida.

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• Les Hojas de horas. Se cronometran todos los días o cada semana directamente por sus empleados desde la aplicación móvil. Las vacaciones programadas o las ausencias de sus agentes son visibles de un vistazo. No es necesario revisar y volver a introducir los formularios en papel a mano para que aparezcan en un archivo de Excel o en su propio software, especialmente porque Alobees es compatible con las principales soluciones de ERP (Sage, Codial...). Los datos introducidos automáticamente le proporcionan una imagen precisa del tiempo que cada empleado pasa en una obra de construcción.
• Les variables de nómina. Puede insertar variables (licencia, licencia por enfermedad, bonificación, horas extras...) con unos pocos clics. Esto le ayudará a crear comprobantes de pago y a determinar fácilmente cada año si su empleado tiene derecho o no a una jornada dividida. Los usuarios que han optado por el paquete Pro se benefician de una macro que genera variables de nómina automáticamente.

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