Grilles des salaires du BTP en 2026

Les grilles de salaires dans le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) sont définies par les différentes conventions collectives et les syndicats. Les montants sont revalorisés régulièrement pour prendre en compte l’augmentation du coût de la vie. Découvrez les différentes grilles de salaires pour les employés du BTP en 2026, leurs spécificités ainsi que nos conseils pour bien suivre les dernières évolutions et gérer vos fiches de paie facilement. 

Les caractéristiques des grilles de salaires dans le BTP

Les grilles de salaires sont établies selon différents critères, comme le statut du travailleur et sa région. Elles sont organisées autour d’échelons ou de coefficients liées aux compétences et à la position du salarié dans l’entreprise. 

Les différentes grilles de salaires dans le BTP

Il existe différentes grilles de salaires dans le secteur du BTP. Elles peuvent varier en fonction des paramètres suivants :

• Le statut du salarié : cadre, ouvrier ou ETAM (pour Employés, Techniciens et Agents de maîtrise) ;
• Le coefficient salarial ou l’échelon : ils prennent en compte les compétences requises pour exercer le métier, l’expérience et le niveau de responsabilités. C’est une donnée importante, car elle influe sur le niveau de rémunération. Plus le coefficient ou l’échelon est élevé, plus le salaire minimal l’est aussi ;
• Le secteur concerné. Les grilles de salaires du Bâtiment sont différentes de celles de Travaux Publics ;
• La région. Le coût de la vie n’est pas le même en région parisienne qu’en pleine campagne. Cette disparité est reflétée dans les salaires, les indemnités de petits déplacements (IPD) et les indemnités de repas. C’est pourquoi les discussions liées aux revalorisations des salaires ont lieu au niveau régional. 

Les avantages des grilles de salaires

Ces grilles de salaire prédéfinies présentent plusieurs avantages :

• Elles offrent un traitement équitable entre les salariés. Le salaire minimum est fixé sur des critères objectifs, applicables à tous ;
• Ces grilles offrent des perspectives claires. Chaque employé peut visualiser à quel niveau il se trouve, et son augmentation de salaire lorsqu’il évolue. Ces informations claires contribuent à la motivation des équipes et donnent des perspectives tangibles à tous ;
• Elles facilitent l’établissement des fiches de paie. Vos services RH n’ont qu’à se référer aux barèmes en cours pour créer les bulletins de salaire. Il convient toutefois de bien se tenir au courant des évolutions, en particulier en début d’année quand les nouvelles grilles sont communiquées. 

⚠️ Les employeurs doivent se tenir informés des revalorisations officielles chaque année.

Une revalorisation des salaires prévue chaque année

Chaque année et dans chaque région, les organisations patronales et syndicales se réunissent pour négocier les revalorisations de salaires dans le BTP. Elles fixent à la fois les salaires minimums et la valeur du coefficient salarial. Elles vont également revaloriser les indemnités de petits déplacements et le montant du panier repas, qui compense les frais liés au déjeuner des employés du BTP sur les chantiers.

Deux exceptions toutefois :

• Les salaires des cadres sont renégociés au niveau national. A noter que la région Nord Pas-de-Calais bénéficie d’une majoration de 2,78% ;
•  Le SMIC, Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, est lui validé au niveau national par le gouvernement. Vous êtes tenus de verser ce salaire minimal. En vertu de la hiérarchie des normes, l'employeur doit appliquer le montant le plus favorable au salarié entre le SMIC légal et le minimum conventionnel . 

Les grilles de salaire fixent le salaire minimum : l’employeur est libre de verser une rémunération plus élevée à un employé. 

Attention : Les entreprises du Bâtiment (IDCC 1596 et 1597) disposent de leurs propres grilles, souvent négociées par département et non par région. Consultez le site de la FFB pour ces données spécifiques.

BTP : Les grilles de salaire 2026

Les nouvelles grilles 2026 sont indicatives et sous réserve de publication officielle au Journal Officiel. Elles distinguent les cadres, ETAM et ouvriers. Tous les montants sont bruts annuels pour 35 heures hebdomadaires. On distingue les grilles de salaire des cadres, des ETAM et des ouvriers. 

Nature des montants : Les valeurs ci-dessous sont des minima conventionnels bruts annuels. Aucun salarié ne peut être rémunéré en dessous de ces seuils (pour un temps plein), mais l'employeur reste libre de proposer un salaire réel supérieur.

Calcul du brut : Ces montants constituent le salaire de base et n'incluent pas les primes (ancienneté, vacances), les indemnités (panier, trajet, transport) ni les éventuelles heures supplémentaires, sauf mentions contraires prévues par accord d'entreprise.

Grilles de salaires 2026 des cadres des Travaux Publics

Voici les salaires minima annuels fixés pour les cadres :

Pour les salariés Cadres à l’horaire (valeurs exprimées pour une base de 35 heures hebdomadaires) :

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Pour les salariés Cadres bénéficiaires d’une convention de forfait en jours sur l’année*, les valeurs sont majorées de 15 % :

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Clause spécifique : Territorialité Hauts-de-France (Ex Nord-Pas-de-Calais)

Par dérogation aux barèmes nationaux, les salariés Cadres dont le siège social ou l'agence de rattachement est situé dans les départements du Nord (59) et du Pas-de-Calais (62) bénéficient d'une majoration de 2,78 % sur les minima nationaux.

• Condition d'application : Cette majoration s'applique au salaire de base brut et doit être prise en compte pour le calcul de l'assiette des cotisations.
• Vigilance fusion de régions : Bien que la région administrative soit désormais les "Hauts-de-France", les accords territoriaux issus de l'ancienne convention collective du Nord-Pas-de-Calais restent en vigueur tant qu'un avenant d'harmonisation totale n'a pas été étendu à l'échelle de la nouvelle région. (Consultez les avenants territoriaux sur Légifrance).

Grilles de salaires 2026 des ETAM des Travaux Publics

Voici les grilles de salaires communiquées au 15/01/2026 pour les ETAM (Ces grilles s'appliquent sous réserve de leur parution au Journal Officiel pour les entreprises non adhérentes aux syndicats signataires). Les données concernant les régions non mentionnées à ce stade (comme le Grand Est ou la Corse) seront communiquées au fil des prochaines semaines, notamment sur le site de la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP).

Rappel juridique : Ces grilles régionales fixent le seuil minimal de rémunération. En cas de revalorisation du SMIC en cours d'année 2026, l'employeur doit impérativement appliquer le montant le plus favorable si le minimum conventionnel de l'échelon A devient inférieur au salaire minimum légal.

⚠️ Les valeurs ci-dessous sont à titre indicatif et susceptibles de modification.

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Pour toute mise à jour ou consultation des accords étendus, référez-vous au Bulletin Officiel des Conventions Collectives sur Légifrance ou au site de la FNTP.

Grilles de salaires 2026 des ouvriers des Travaux Publics

Voici les grilles de salaires communiquées au 15/01/2026 pour les ouvriers. Les données de certaines régions n’ont pas encore été communiquées. Elles seront disponibles au fil des prochaines semaines, notamment sur le site de la FNTP.

Nature des montants : Ces valeurs correspondent aux minima annuels bruts pour 35 heures hebdomadaires (soit 151,67h/mois). Ils servent de base de calcul et ne peuvent être inférieurs au SMIC légal en vigueur.

Calcul du brut : Ces barèmes n'incluent pas les Indemnités de Petits Déplacements (IPD) (trajet, transport, repas) qui font l'objet de grilles régionales distinctes, ni les primes d'outillage ou de salissure éventuelles.

Comme pour les ETAM, les salaires varient en fonction de la région et la classification de l’ouvrier.

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Point de vigilance : L'ouvrier NIV (Maître Ouvrier) possède une autonomie complète et peut être amené à guider une équipe. Si ces fonctions sont permanentes, une requalification en ETAM peut être envisagée.

⚠️ Ces chiffres ne remplacent pas la consultation des textes officiels. Les entreprises doivent appliquer les minima publiés dans leur convention collective officielle.

Grilles de salaires 2026 des employés du bâtiment

Note : Les négociations pour le secteur Bâtiment (entreprises jusqu'à 10 salariés et plus de 10 salariés) sont souvent décalées par rapport aux Travaux Publics.

Les barèmes 2026 sont en cours de publication selon les régions. Pour obtenir les chiffres officiels dès leur extension, vous pouvez consulter :

• Le portail de la FFB (Fédération Française du Bâtiment).
• Les annonces de la CAPEB pour les entreprises artisanales.
• Le site du Ministère du Travail (Légifrance) en recherchant l'IDCC 1596 (Ouvriers bâtiment jusqu'à 10 salariés) ou IDCC 1597 (plus de 10 salariés).

Attention : Dans le Bâtiment, la distinction entre les entreprises de "moins de 10" et "plus de 10" salariés est cruciale, car les grilles de salaires minima peuvent différer.

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Questions fréquentes:  

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Quand la grille des salaires BTP 2026 sera-t-elle publiée ?

Les grilles de salaires du BTP pour 2026 sont généralement publiées au cours du premier trimestre de l'année, suite aux négociations annuelles obligatoires entre les organisations patronales et syndicales du secteur. Les partenaires sociaux se réunissent traditionnellement en fin d'année pour fixer les nouveaux minima conventionnels de l’année suivante. Une fois l'accord signé, il est publié au Journal Officiel et entre en vigueur, souvent avec effet rétroactif au 1er janvier. Il est donc recommandé de consulter régulièrement les sites officiels des fédérations professionnelles (FFB, FNTP, CAPEB) ou des syndicats pour connaître la date exacte de publication et accéder aux nouvelles grilles dès leur parution.

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Où trouver la grille des salaires BTP 2026 complète par catégorie professionnelle ?

La grille complète des salaires du BTP 2026 est accessible via plusieurs sources officielles. Le site de la Fédération Française du Bâtiment (FFB) publie systématiquement les grilles par catégorie professionnelle une fois l'accord signé. Les conventions collectives nationales du Bâtiment et des Travaux Publics, consultables sur Légifrance ou le site du ministère du Travail, contiennent également ces informations détaillées. Par ailleurs, les organisations syndicales représentatives du secteur (CFDT, CGT, FO, CFTC, CFE-CGC) diffusent ces grilles sur leurs plateformes dédiées au BTP. Enfin, votre OPCO de branche, Constructys, met à disposition des entreprises adhérentes les grilles actualisées avec les classifications par niveau et coefficient.

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Quels sont les salaires minimums pour les ouvriers du BTP en 2026 ?

Les salaires minimums des ouvriers du BTP en 2026 varient selon quatre niveaux de qualification. Le niveau I correspond aux ouvriers d'exécution débutants, avec un salaire mensuel brut de base légèrement supérieur au SMIC. Le niveau II concerne les ouvriers qualifiés (P1 et P2), dont la rémunération intègre une majoration liée à la qualification. Le niveau III regroupe les ouvriers hautement qualifiés (P3), avec des minima plus élevés. Enfin, le niveau IV s'applique aux chefs d'équipe et aux compagnons professionnels confirmés. À ces salaires de base s'ajoutent diverses primes obligatoires : indemnité de petits déplacements, paniers repas, indemnités de trajet et, le cas échéant, prime de froid ou de hauteur. Il est important de noter que ces minima constituent un plancher et que de nombreuses entreprises appliquent des salaires supérieurs selon leur politique salariale.

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La grille des salaires BTP est‑elle différente selon les régions ?

Oui, la grille des salaires du BTP varie selon les régions pour les ouvriers et les ETAM (Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise). Le territoire français est divisé en plusieurs zones géographiques, chacune disposant de ses propres minima conventionnels. Par exemple, la région parisienne (Île-de-France) applique les salaires les plus élevés en raison du coût de la vie. Les zones rurales ou moins densément peuplées appliquent des salaires plus faibles. Ces différences régionales se traduisent par des coefficients et des montants minimums distincts pour un même poste et niveau de qualification. Il est donc essentiel de se référer à la grille spécifique de votre région pour connaître les salaires applicables. Ces informations sont disponibles auprès des fédérations professionnelles régionales ou des sections locales des organisations syndicales. En revanche, pour les cadres du BTP, la grille reste nationale et uniforme sur l'ensemble du territoire métropolitain.

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Comment identifier votre Convention Collective ?

Pour savoir quelle grille appliquer, il est essentiel de vérifier le code APE (Activité Principale Exercée) ou NAF attribué par l'INSEE à l'entreprise. Ce code figure obligatoirement sur le bulletin de paie.

• Travaux Publics : Les entreprises relèvent généralement des codes commençant par 42 (ex: 42.11Z pour la construction de routes). Elles appliquent les conventions collectives des TP.
• Bâtiment : Les entreprises relèvent souvent des codes commençant par 41 ou 43 (ex: 43.21A pour les travaux d'installation électrique). Elles appliquent les conventions du Bâtiment.

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Sources et outils de vérification 

Pour garantir la conformité de vos bulletins de paie et suivre les extensions de ces accords en temps réel, nous vous recommandons de consulter les ressources officielles suivantes :

• Accords Nationaux et Régionaux : Retrouvez l'intégralité des barèmes mis à jour sur le site de la Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP).
• Vérification Juridique : Consultez les arrêtés d'extension au Journal Officiel via Légifrance - Convention Collective IDCC 2614.
• Support PME/Artisans : Pour les entreprises du Bâtiment, rapprochez-vous de la FFB (Fédération Française du Bâtiment) ou de la CAPEB.
• Salaires minima et IPD pour 2026 -  Fntp

⚠️ Cet article est à titre informatif uniquement. Les montants présentés sont indicatifs et peuvent évoluer selon les publications officielles. L’employeur doit se référer aux textes légaux et conventions collectives en vigueur pour calculer les salaires.

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