Calculateur du coût d'un salarié du BTP

1 794 € net sur la fiche de paie. 3 842 € dépensés chaque mois par l'entreprise. Entre les deux : les cotisations, la caisse de congés payés, les paniers, les trajets, les EPI, l'outillage. Pour un maçon payé 2 300 € brut, l'écart dépasse le double du salaire net.

Ce chiffre change tout quand vous chiffrez un devis, recrutez un compagnon ou analysez la rentabilité d'un chantier. Ce guide détaille, étage par étage, comment se construit le coût d'un salarié du BTP en 2026, avec les cotisations propres au secteur et la nouvelle réduction générale.

Les 5 étages du coût d'un salarié du BTP

Le coût d'un compagnon se construit comme un bâtiment : chaque étage repose sur le précédent. Voici l'exemple d'un ouvrier payé 2 300 € brut par mois, dans une entreprise de gros œuvre de moins de 50 salariés en Île-de-France.

Le dernier étage est le plus utile pour vos devis : c'est ce que coûte réellement une heure de travail vendable. Le calculateur ci-dessus refait tout ce calcul avec vos propres chiffres.

Les cotisations qui n'existent que dans le BTP

Une entreprise du bâtiment ou des travaux publics paie les mêmes cotisations que les autres secteurs (maladie, vieillesse, chômage, retraite complémentaire…), plus plusieurs cotisations propres à la profession.

Pourquoi la caisse de congés payés change le calcul

Dans le BTP, ce n'est pas l'entreprise qui paie les congés de ses salariés : c'est la caisse de congés payés à laquelle elle est affiliée. En échange, l'entreprise verse chaque mois une cotisation d'environ 20 % des salaires.

Conséquence pratique : sur une année, l'entreprise verse environ 11 mois de salaire, et non 12. Mais chaque mois de salaire lui coûte 20 % de plus. C'est pour cela que le calculateur raisonne sur 11 mois pour le coût annuel.

La réduction générale de cotisations en 2026

Depuis le 1er janvier 2026, l'ancienne « réduction Fillon » a laissé place à la réduction générale dégressive unique (RGDU). Elle allège les cotisations patronales sur les salaires inférieurs à 3 fois le SMIC.

• Plus le salaire est proche du SMIC, plus la réduction est forte.
• Elle diminue progressivement, puis disparaît à 3 SMIC.
• Le coefficient maximal est d'environ 39,8 % du brut pour les entreprises de moins de 50 salariés, et 40,2 % au-delà.
• Le SMIC retenu pour le calcul est celui du 1er janvier 2026 (12,02 € de l'heure), même après la revalorisation de juin.

Concrètement, l'effet sur le coût employeur est très différent selon le niveau de salaire :

Estimation pour un ouvrier dans une entreprise de gros œuvre de moins de 50 salariés : cotisations patronales de droit commun de 42 %, caisse de congés payés à 20,20 %, intempéries 0,68 %, OPPBTP.

Un compagnon payé 2 300 € brut ne coûte donc pas « brut + 42 % de charges » : la réduction générale fait baisser la facture d'environ 500 € par mois, tandis que les cotisations BTP la font remonter d'environ 480 €.

Ouvrier, ETAM ou cadre : ce qui change

Le statut modifie à la fois le taux de cotisations salariales (donc le net) et le taux de cotisations patronales (retraite complémentaire, prévoyance obligatoire des cadres). À salaire plus élevé, la réduction générale pèse aussi beaucoup moins.

Estimation, entreprise de gros œuvre de moins de 50 salariés. Cotisations salariales : 22 % (ouvrier), 22,5 % (ETAM), 24,5 % (cadre). Cotisations patronales de droit commun : 42 % (ouvrier, ETAM), 45 % (cadre).

Le ratio entre le coût employeur et le brut augmente avec le salaire : la réduction générale s'efface, alors que la cotisation congés payés reste proportionnelle.

Du coût mensuel au coût d'une heure de chantier

Pour chiffrer un devis, le coût mensuel ne suffit pas : il faut le ramener aux heures réellement productives. Dans notre exemple, l'ouvrier coûte 42 508 € par an pour 1 492 heures productives (39 heures × 45 semaines × 85 %), soit 28,50 € par heure de chantier.

La part productive est le levier le plus sous-estimé. Si elle tombe à 75 % (attentes, allers-retours au dépôt, matériel manquant), le coût horaire passe à 32,30 €, sans que le salaire ait bougé.

Les frais de chantier pèsent aussi : paniers, trajets et transport représentent ici 342 € par mois. Pour les calculer précisément selon la zone de vos chantiers, utilisez notre calculateur d'indemnités de petits déplacements ; pour les équipes qui découchent, le calculateur d'indemnités de grand déplacement.

10 € par mois pour connaître le vrai coût de chaque chantier

Le coût d'un salarié est une moyenne. Ce qui fait la marge, c'est le nombre d'heures que chaque chantier consomme réellement. Sans suivi des heures par chantier, impossible de savoir si un devis était juste ou si le chantier a dérapé.

Avec Alobees, vos compagnons pointent leurs heures depuis leur mobile, chantier par chantier. Vous comparez les heures prévues et les heures passées, et vous chiffrez les prochains devis sur des données réelles.

La licence Alobees coûte 10 € par utilisateur et par mois. Rapportée au coût complet de notre ouvrier (3 842 €), elle représente 0,26 %. À 28,50 € l'heure productive, elle est rentabilisée dès que le pointage vous fait récupérer 22 minutes de travail productif dans le mois, soit à peine plus d'une minute par jour de chantier.

3 pièges qui faussent le coût d'un salarié BTP

1. Oublier la cotisation congés payés

Appliquer un taux de charges « standard » sans la cotisation à la caisse de congés payés sous-estime le coût de 20 % du brut. C'est l'erreur la plus fréquente quand on reprend un taux trouvé hors du secteur.

2. Diviser le coût annuel par toutes les heures payées

Congés, fériés, intempéries, formation, trajets, attente : une partie des heures payées n'est jamais vendue. Le coût horaire doit se calculer sur les heures productives, sinon chaque devis est trop bas.

3. S'arrêter au coût employeur

Paniers, trajets, EPI, outillage, véhicule : ces frais ne figurent pas dans la fiche de paie mais suivent le compagnon sur chaque chantier. Dans notre exemple, ils ajoutent près de 600 € par mois.

Questions fréquentes

Combien coûte un ouvrier du BTP à son employeur ?

Pour un ouvrier payé 2 300 € brut par mois, le coût employeur est d'environ 3 250 € par mois travaillé en 2026, une fois ajoutées les cotisations patronales, la cotisation à la caisse de congés payés et déduite la réduction générale. Avec les petits déplacements et l'équipement, le coût complet approche 3 850 € par mois, soit plus de deux fois le salaire net.

Quel est le taux de charges patronales dans le BTP en 2026 ?

Il n'y a pas de taux unique. Les cotisations patronales de droit commun représentent environ 42 % du brut avant réduction, auxquelles s'ajoutent environ 21 % de cotisations propres au BTP (caisse de congés payés, intempéries, OPPBTP). La réduction générale fait fortement baisser ce total près du SMIC : le taux effectif va d'environ 23 % au SMIC à plus de 60 % au-delà de 3 SMIC.

Comment passer du salaire brut au salaire net dans le BTP ?

Le salaire net avant impôt correspond au brut diminué des cotisations salariales, soit environ 22 % pour un ouvrier non cadre et autour de 24 à 25 % pour un cadre. Un ouvrier payé 2 300 € brut perçoit ainsi environ 1 794 € net avant prélèvement à la source.

Qu'est-ce que la caisse de congés payés du BTP ?

Les entreprises du BTP sont obligatoirement affiliées à une caisse de congés payés du réseau CIBTP. Elles lui versent une cotisation d'environ 20 % des salaires bruts, et c'est la caisse qui paie directement les congés aux salariés. L'entreprise verse donc environ 11 mois de salaire par an, mais chaque mois lui coûte davantage.

Comment fonctionne la réduction générale de cotisations en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, la réduction générale dégressive unique (RGDU) remplace la réduction Fillon. Elle s'applique aux salaires inférieurs à 3 SMIC, avec un coefficient qui diminue quand le salaire augmente. Elle peut atteindre environ 39,8 % du brut près du SMIC dans une entreprise de moins de 50 salariés, et disparaît à 3 SMIC.