Horas extraordinarias en el sector de la construcción: lo que hay que saber

Las empresas de construcción saben lo importante que es gestionar bien las horas extraordinarias. Entre una normativa cambiante y la necesidad de no equivocarse, la tarea es compleja. Este artículo detalla las reglas vigentes en 2026 en España y propone una solución para simplificar el proceso.

Horas extraordinarias en la construcción: reglas y cálculo

Gestionar bien las horas extraordinarias es clave en la construcción: entre los límites legales, la cotización y el registro obligatorio, el margen de error es pequeño y las sanciones, elevadas. Este artículo resume las reglas vigentes en 2026 en España y cómo simplificar todo el proceso.

Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un graduado social o de un abogado laboralista. Los importes y recargos concretos dependen de tu convenio colectivo; consúltalo siempre.

¿Qué es una hora extraordinaria en la construcción?

Una hora extraordinaria es toda hora de trabajo realizada por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria (artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores). En 2026, la jornada máxima legal en España sigue siendo de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual (artículo 34 ET): la reforma que pretendía bajarla a 37,5 horas fue rechazada por el Congreso en septiembre de 2025, así que no está en vigor.

Dos ideas importantes:

• Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que se hayan pactado en convenio colectivo o en el contrato, o que respondan a un caso de fuerza mayor.
• Deben aparecer en la nómina como un concepto separado, indicando el número de horas y su importe.

En la construcción, la jornada anual concreta la fija el Convenio General del Sector de la Construcción y los convenios provinciales; el umbral a partir del cual empiezan las horas extra depende de esa jornada pactada, no siempre de las 40 horas «teóricas».

Cómo se pagan: recargo o descanso

Aquí está la gran diferencia con otros países (por ejemplo, Francia, donde existe un recargo legal del 25 % o el 50 %): en España no hay un recargo legal fijo. El Estatuto de los Trabajadores solo obliga a que cada hora extra se pague, como mínimo, al valor de una hora ordinaria. El recargo por encima de ese mínimo lo fija el convenio colectivo (en la construcción, habitualmente el convenio provincial).

La empresa puede optar entre dos fórmulas:

Para calcular el valor de una hora:

Valor hora ordinaria = salario bruto anual ÷ horas de jornada anual

Por ejemplo, con un salario bruto de 25.000 € y una jornada anual de 1.826 horas: 25.000 ÷ 1.826 = 13,69 €/hora. Ese es el mínimo legal por hora extra; el convenio puede aplicar un recargo por encima.

El límite: 80 horas extraordinarias al año

El artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores fija un máximo de 80 horas extraordinarias al año por trabajador. Este límite se reduce proporcionalmente cuando la jornada anual del trabajador es inferior a la general de la empresa.

No todas las horas cuentan para ese tope:

• No computan las horas extra compensadas con descanso dentro de los 4 meses siguientes.
• No computan las horas por fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros y daños urgentes).

Superar el límite sin justificación es una infracción grave, con sanciones que pueden alcanzar varios miles de euros por trabajador afectado.

Fuerza mayor y quién no puede hacer horas extra

Existen dos tipos de horas extraordinarias, y cotizan de forma distinta:

• Comunes o estructurales: responden a picos de trabajo, pedidos o ausencias. Son voluntarias (salvo pacto).
• Por fuerza mayor: las necesarias para prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes. Son obligatorias para la persona trabajadora y no cuentan para el límite de 80 horas.

Además, no pueden realizar horas extraordinarias:

• Los menores de 18 años.
• Los trabajadores nocturnos.
• Los trabajadores a tiempo parcial, que solo pueden hacer horas complementarias (con un régimen distinto).

Cotización y fiscalidad

Las horas extraordinarias tienen una cotización adicional a la Seguridad Social, distinta según su tipo. Para 2026 (Orden PJC/297/2026):

Dos matices importantes:

• Esta cotización no computa para la base reguladora de la pensión de jubilación ni de la prestación por desempleo: las horas extra no mejoran tu futura pensión.
• A efectos de IRPF, las horas extra tributan como el resto del salario (rendimiento del trabajo).

Registro obligatorio y reclamaciones

El cómputo de las horas extra exige un registro de la jornada día a día, que se totaliza en el periodo de pago y del que se entrega copia al trabajador (artículo 35.5 ET). Esta obligación se refuerza con el registro horario obligatorio para todas las empresas desde 2019 (Real Decreto-ley 8/2019); el registro debe conservarse cuatro años y estar disponible para la Inspección de Trabajo.

El plazo para reclamar horas extra no pagadas es de un año desde que se realizaron. La ausencia de registro es, por sí sola, una infracción grave.

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Fuentes

• Estatuto de los Trabajadores (RDL 2/2015), artículos 34 (jornada) y 35 (horas extraordinarias).
• Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo (registro de la jornada).
• Ley General de la Seguridad Social (RDL 8/2015) — exclusión de las horas extra de la base reguladora.
• Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (cotización a la Seguridad Social para 2026).
• Convenio General del Sector de la Construcción y convenios provinciales (jornada anual y recargos aplicables).

Normativa vigente a fecha de publicación. La reforma de la jornada a 37,5 horas fue rechazada en septiembre de 2025 y no está en vigor; verifica siempre la última versión consolidada en el BOE.

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