Permisos retribuidos en el sector de la construcción en España: guía completa

El Estatuto de los Trabajadores reconoce a todos los trabajadores en España una serie de permisos retribuidos por circunstancias personales. El convenio colectivo de la construcción puede ampliar estos derechos. Para las empresas de construcción con equipos dispersos en múltiples obras, gestionar estas ausencias de forma ágil y documentada es un reto que las herramientas digitales ayudan a resolver.

¿Qué son los permisos retribuidos?

Los permisos retribuidos son ausencias al trabajo a las que el trabajador tiene derecho y durante las cuales percibe su salario íntegro. El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece los derechos mínimos. Los convenios colectivos del sector de la construcción pueden ampliarlos pero nunca reducirlos.

Permisos retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores

Mejoras del convenio colectivo de la construcción

El III Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción y los convenios provinciales habitualmente amplían estos permisos:

• Matrimonio: El convenio puede extender el permiso a 18 días naturales
• Fallecimiento: El convenio puede ampliar a 3 o 4 días sin necesidad de desplazamiento
• Nacimiento de hijo: Mejoras adicionales más allá del mínimo legal

Diferencia con la baja por IT (Incapacidad Temporal)

Los permisos retribuidos son distintos de la baja médica:

• Los permisos los gestiona directamente el empresario, sin intervención de la Seguridad Social
• La IT requiere parte médico de baja y es una prestación de la Seguridad Social
• En los permisos, el trabajador percibe su salario completo

Gestión de permisos en empresas con múltiples obras

Con Alobees, los trabajadores pueden registrar su ausencia y el motivo directamente desde la aplicación móvil. El responsable recibe la notificación inmediatamente, puede verificar el saldo de permisos disponible y aprobar o denegar con un solo clic, todo quedando documentado en el sistema.