La TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción), para los trabajadores del sector

La TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción), para los trabajadores del sector

La TPC (Tarjeta Profesional de la Construcción) es el documento que acredita, sobre todo, la formación en prevención de riesgos laborales (PRL) de quien trabaja en obra, además de su experiencia y su categoría profesional. Nominativa y personal, permite verificar de forma inmediata que el trabajador está capacitado para acceder al tajo con las debidas garantías de seguridad. Aquí te explicamos qué es exactamente, cómo se obtiene, a quién afecta y en qué casos no es necesaria.

Este artículo tiene carácter informativo y no sustituye el asesoramiento de un graduado social o de un técnico de PRL. Consulta siempre tu convenio provincial y la versión vigente en el BOE.

La TPC, para acreditar la formación y la identidad de cada trabajador

La TPC es una tarjeta de acreditación profesional destinada a las personas que trabajan en el sector de la construcción. Su finalidad principal no es identificar al trabajador frente al intrusismo —como ocurre con otras tarjetas—, sino certificar que ha recibido la formación en PRL exigida por el convenio, que ha pasado los reconocimientos médicos previstos y que cuenta con la experiencia y la categoría que declara.

Está regulada por el artículo 154 del VII Convenio General del Sector de la Construcción (VII CGSC) y la expide la Fundación Laboral de la Construcción (FLC), la entidad paritaria del sector encargada de su emisión, renovación y mantenimiento. Su lógica enlaza con la Ley 32/2006 de subcontratación, que permite acreditar la formación preventiva mediante una cartilla o carné profesional, y con el artículo 19 de la Ley 31/1995 de PRL, que obliga a la empresa a garantizar (y costear) la formación de sus trabajadores.

¿Qué contiene la TPC?

La tarjeta, en formato físico con chip y código de verificación, recoge:

• El nombre y los apellidos del trabajador y su fotografía;
• La categoría o el oficio y la experiencia acreditada en el sector;
• La formación en PRL recibida (parte común y parte específica del oficio);
• La constancia de que ha pasado los reconocimientos médicos;
• Un sistema de verificación (número consultable en la web de la FLC y, en las tarjetas más modernas, chip NFC de lectura sin contacto).

En una obra, el coordinador de seguridad o el jefe de obra puede exigir la TPC para autorizar el acceso al tajo. En caso de subcontratación, verificar la TPC de la plantilla de cada subcontrata forma parte de la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE).

¿Es obligatoria la TPC?

En la práctica, sí: la TPC es exigible a todos los trabajadores que prestan servicios en obras incluidas en el ámbito del Convenio General del Sector de la Construcción. Lo que la normativa impone de forma directa es la formación en PRL; la TPC es la vía habitual y reconocida para acreditarla en todo el territorio nacional. Sin poder acreditar esa formación, el coordinador de seguridad puede denegar el acceso a obra.

Trabajadores afectados

La TPC la pueden solicitar y la necesitan, con carácter general:

• Los trabajadores en situación de alta o de incapacidad temporal en empresas del sector de la construcción, con independencia de su oficio (peón, oficial, encargado, gruista, etc.);
• Las personas desempleadas que acrediten al menos 30 días cotizados en empresas del sector dentro de los 60 meses (cinco años) anteriores a la solicitud.

La obligación no depende del tipo de contrato: afecta a indefinidos, temporales y trabajadores cedidos por ETT. Aunque el convenio regula la relación por cuenta ajena, en la práctica las contratas exigen también a los autónomos acreditar la misma formación preventiva para acceder a la obra, por lo que muchos tramitan igualmente la tarjeta.

Las excepciones

Quedan al margen, con carácter general:

• El personal que trabaja únicamente en oficinas y no pisa la obra;
• Determinados perfiles técnicos y profesionales cuya actividad no está sujeta al convenio de la construcción (por ejemplo, arquitectos, aparejadores o topógrafos), sin perjuicio de otras acreditaciones que puedan exigírseles;
• Proveedores y transportistas que solo realizan una entrega, salvo que participen en el montaje o la puesta en servicio en obra.

En cualquier caso, quien accede al tajo para ejecutar trabajos de construcción debe poder acreditar su formación en PRL.

Sanciones en caso de incumplimiento

La empresa es responsable de garantizar que cada trabajador cuenta con la formación preventiva adecuada a su puesto. La falta de formación en PRL se considera infracción grave conforme al texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), con multas que van de 2.451 € a 49.180 € por trabajador afectado según el grado. A ello se suma la posible responsabilidad solidaria de contratista y subcontratista prevista en la Ley 32/2006 y el riesgo de paralización de los trabajos por el coordinador de seguridad.

¿Cómo se solicita la TPC?

El requisito imprescindible previo es haber realizado la formación en PRL homologada por la FLC, adaptada al oficio: una parte común y una parte específica del puesto (habitualmente cursos de 20 horas en total, con módulos de 6 u 8 horas para la parte específica según el oficio). Esta formación debe impartirse en centros homologados por la Fundación Laboral.

Con la formación acreditada, la solicitud se tramita ante la Fundación Laboral de la Construcción:

• De forma telemática, a través de su sede electrónica (con certificado digital o Cl@ve);
• De forma presencial, en los centros de la FLC, en sindicatos con convenio o en entidades colaboradoras;
• A menudo es el propio centro de formación quien gestiona la solicitud en nombre del trabajador, lo que reduce errores y trámites.

Suele pedirse el DNI o tarjeta de residencia, el informe de vida laboral (normalmente de los 90 días previos), el certificado de empresa y el diploma de la formación en PRL. Una vez presentada la solicitud completa, la emisión de la tarjeta tarda habitualmente unas semanas.

En cuanto al coste: la formación en PRL corre a cargo de la empresa (artículo 19 de la Ley 31/1995) y no puede repercutirse al trabajador, ni siquiera vía descuento en nómina. La tasa de expedición de la propia tarjeta la fija la FLC y es un importe reducido; en muchos casos el trabajador no la asume directamente.

¿Cuánto dura la validez de la TPC?

Según el convenio (artículo 154 del VII CGSC), la tarjeta caduca a los cinco años de su emisión y se renueva acreditando al menos 30 días de alta en el sector en los doce meses anteriores a la solicitud, por el mismo procedimiento que la solicitud inicial.

Un matiz práctico importante: lo que realmente debe mantenerse al día es la formación preventiva. Las formaciones específicas de determinados trabajos (altura, PEMP, etc.) tienen su propia vigencia y hay que reciclarlas para seguir accediendo a esos tajos. El error más frecuente de las empresas es comprobar la TPC solo al contratar y no hacer seguimiento posterior de las formaciones que sí caducan.

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Controlar que toda la plantilla —y la de las subcontratas— tiene la TPC y las formaciones en vigor es una de las obligaciones más básicas y, a la vez, de las que más se incumplen. El seguimiento manual con hojas de cálculo se complica en cuanto hay rotación de personal o varias obras abiertas.

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FAQ

¿A quién se aplica la obligación de la TPC?

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A todos los trabajadores que prestan servicios en obras incluidas en el ámbito del Convenio General del Sector de la Construcción, con independencia del tipo de contrato. Lo que la ley impone es la formación en PRL; la TPC es la forma reconocida de acreditarla, y sin ella el coordinador de seguridad puede denegar el acceso a obra.

¿Es obligatoria para los autónomos?

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El convenio regula la relación por cuenta ajena, pero en la práctica las contratas exigen a los autónomos acreditar la misma formación preventiva para acceder a la obra, por lo que muchos tramitan igualmente la tarjeta.

¿Cómo se obtiene la TPC?

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Primero se realiza la formación en PRL homologada por la FLC según el oficio; después se solicita la tarjeta ante la Fundación Laboral de la Construcción, de forma telemática (con certificado digital o Cl@ve) o presencial, a menudo a través del propio centro de formación.

¿Cuánto cuesta?

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La formación en PRL la costea la empresa (art. 19 de la Ley 31/1995) y no puede repercutirse al trabajador. La tasa de expedición de la tarjeta la fija la FLC y es un importe reducido.

¿Cuál es su validez y qué pasa al caducar?

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El convenio fija una validez de cinco años, renovable acreditando actividad reciente en el sector. En todo caso, lo esencial es mantener al día la formación preventiva, ya que algunas formaciones específicas caducan antes.

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Fuentes :